5月2日，麻省理工學(xué)院研究科學(xué)家安德魯·麥卡菲對(duì)企業(yè)用AI自動(dòng)化取代Z世代初級(jí)崗位的做法提出警告。他認(rèn)為，這種做法雖然短期內(nèi)可以降低成本，但長(zhǎng)期來(lái)看可能會(huì)付出高昂代價(jià)。企業(yè)如果減少年輕人才的招聘，不僅會(huì)影響當(dāng)前的用工規(guī)模，還會(huì)破壞培養(yǎng)未來(lái)管理者和核心人才的通道。

麥卡菲指出，學(xué)習(xí)復(fù)雜知識(shí)型工作的方式之一是先幫助那些擅長(zhǎng)這項(xiàng)工作的人處理常規(guī)事務(wù)。如果企業(yè)過(guò)快地將這些環(huán)節(jié)過(guò)度自動(dòng)化，就會(huì)失去這條學(xué)徒階梯。此外，減少初級(jí)崗位還可能導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)過(guò)Z世代最有價(jià)值的一項(xiàng)能力：對(duì)AI工具的熟悉程度。德勤研究顯示，約76%的Z世代使用獨(dú)立AI工具，在所有世代中比例最高。麥卡菲認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)都在加快把AI納入日常運(yùn)營(yíng)時(shí)，這種使用習(xí)慣本身就是稀缺優(yōu)勢(shì)。隨著年齡增長(zhǎng)，人通常會(huì)更習(xí)慣原有做法，也更不愿意嘗試AI這類新事物。因此，縮減初級(jí)崗位招聘，很可能就是在犧牲未來(lái)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和未來(lái)的熟練人才，同時(shí)也切斷了組織里最積極、最深度使用AI的人才來(lái)源。